上海人事代理—為什么有的單位試用期不給員工簽訂勞動合同?

釋放雙眼,帶上耳機,聽聽看~!

上海人事代理—為什么有的單位試用期不給員工簽訂勞動合同?今天在網站后臺,上海韌啟小編看到第一個客戶咨詢的問題就是有關上海人事代理的,內容大概是這樣的:您好,我是剛畢業的大學生,我就想咨詢一下,為什么我們公司在試用期不給我簽訂勞動合同?也不為我們繳納社保?面對這樣的情況,我們應該怎么辦?單位為什么要這么做?看到這里小編就立即組織語言,準備這期推送了,如果您也有相同的話題,那就一起往下文看吧!

  一、目前確實有較多的用人單位在新員工入職之前都是口頭約定試用期的,并且試用期也沒有跟員工簽訂勞動合同和繳納社保,用人單位這么做的原因無非是以下兩點:

  1、妄圖逃避為員工繳納社保的法定義務,為企業節省開支;

  2、現在的人才的流動性太強,并且有的用人單位簽訂勞動合同的流程較為繁瑣,部分員工在公司做幾天覺得不適合就要離職了,并且有的用人單位規定,試用期可以隨時離職,還有些員工在試用一段時間之后,用人單位覺得不合適要辭退等原因,用人單位只好通過口頭約定試用期這樣的方法來解決自己的困擾。

二、用人單位不給試用期的員工交社保怎么辦?{畢業生找工作試用期公司不為我們繳納社保怎么辦?}

? ? ? 講到這里,小編的分享就結束了,如果您在創業期間對相關問題不了解或者遇到了難點問題或者您對以上內容有疑問,您不妨看看我們相關的內容或者直接咨詢我們的在線客服,屆時將會有專人為您解答。我們擁有一批經驗豐富的團隊,將為您提供貼心的一站式服務,讓您放心且無后顧之憂。我們都能給創業者完善的服務和疑難解答,讓你盡可能地少走彎路。因為專業,所以放心!上海韌啟是你公司起步的好幫手,上海韌啟是你公司成長的好助理。

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